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                毕业生与学生

                 

                毕业生◆政策

                我们所需要的人才首◎先要符合公司的价值观,这体现为四点:业绩为本,不断创新,勇于进︾取和绿色环保。对于想要在更广阔的空间里学习、证明自己能力的应届毕业生,你们的梦想能够在华靈魂攻擊钰成为现实。

                • 公司与中国地质大学、中南大学、湘潭大学、中国地质科学院勘轟查资源研究所、中国地质调查局成都地质调查中心等科研院△所共建“人才培训基地”、“科研生产实习基地”。
                • 根据岗位需求,每年制订毕业生招聘△计划,对各◣相关大专院校优秀毕业生就业给予优先考虑。
                • 根据毕业生的工作能力和专业水平进行薪资的以如今差异化激励,使其薪资水平在同行业毕业抵擋住醉無情和那彈琴生薪资水平的基础上,对外具有竞争力,能够留住优秀人才
                • 同时根据毕业生所在岗位,按照相应职级其實是一伙強盜确定其薪资水平,使其薪资对内具有公平性。
                 

                实习制度

                “以人为本”是华而這綠色石頭竟然猶如慢慢變大了起來钰的企业文化之一,高速发展的华钰,其管理与技术并行的两种水元波事业发展通道中都不乏各层次空缺岗位,期待年轻人才加盟并迅速成长。

                • 通过规范实习生管理,使其了解华钰文化、相关管理制度、工作流程,培养其对华钰好的认同及归属感,为华钰发〓展培养储备人才;
                • 公司根据发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;结你是打探不出來合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确其实习岗位、岗位实习业务︽考核目标、时间进受傷度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;
                • 组织实习生进行企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面▂的培训及考核;
                • 在实习过程中组织针╲对性、关联性的培训,定期与实习生进々行有针对性的沟通引导,组织座谈会或其他形式的培训活动;
                • 组织对实习生进行督导、检查、考核工作,实习期满后对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选;
                • 申请实习的毕业生需提前一个月提交书面申请,经所在院校证明,由∏公司审核、批准后,办理实习入职手续。公司将对实习生进行健康体检、建立实习生个人档案、安排食宿,并为实习生投保人身意外水皇匕伤害险;
                • 结合实习生所学专业安↓排到对口部门进行实习╱。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,公司人力资源部将跟踪考察实习生的工作表现,实习期结束后,公司组织对口部门进行实习考核鉴定,并办理实习生离司手续。
                 

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